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杭州独之秀职业培训 杭州人力资源管理师考试培训 机构推荐

杭州人力资源管理师考试培训 机构推荐

杭州独之秀职业培训是一家专注于人力资源管理方面的培训机构,常年开设人力资源管理师培训班等课程,我们成立于2005年,至今已举办二十多期人力资源考证培训,教学质量深受学员好评。现在我们已成为规模较大,年培训人数较多机构之一,并且依然能够保持平均通过率稳居的专业人力资源培训机构前列,接下来让我们一起来了解一下吧。

独之秀职业培训课程详情

人力资源管理师三级精品课程
课程详情:该课程是针对想要报考人力资源管理师三级,专门开设的精品课程,人力资源规划,模拟考试到考前总复习,知名专家讲授理念,考前会有自家信息,更有名企高管实战教学,课程开设不同班级,让学员有选择的学习,帮助学员轻松通过人力资源三级的考试。

人力资源师提升课程
课程详情:想要考人力资源管理师怎么办?其实对于想要有更好管理能力的学员来说,其实人力资源管理师是目前想要成为管理人员者不错的选择,通过学习能够学习到更多招聘相关知识,同时也有也能具备更多的实操知识,比如绩效管理相关的内容,近年来人力资源师人才缺口比较大,人力资源师考试也是一个性价比不错的考试。

独之秀职业培训优势和教学特色

专业教研团队打造优质的辅导课程,教学目标专注,教学发展,机构认证,保证教学成果。

关于独之秀职业培训

独之秀职业培训机构是一家专业从事各类人才职业资格培训的专业报考培训机构,成立于2005年,至今已举办二十多期人力资源考证培训,教学质量深受学员好评。授课师资由浙江大学、财经大学、考试鉴定中心、世界知名企业人力资源总监等机构老师组成,我们的授课老师自2002年国家人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训,都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师,讲课针对性强,考试合格率高,在杭城上人力资源培训领域享有盛誉。人力资源管理师职业资格证书由国家人力资源和社会保障部颁发,证书实行统一编号,全国通用,可网上查询,是持证者求职、任职、晋升等的有效证件。

人力管理师培训地址详情

杭州市西湖区文三路508号

有关人力资源方面相关知识介绍

人力资源特征有哪些?
能动性:人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
两重性:人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。
时效性:人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的较佳期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄有利于职业要求的阶段,实施有力的激励。
社会性:人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
连续性:人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。
再生性:人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术的制约。

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