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一级人力资源管理师培训
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淄博人力资源管理师培训

适合人群:在校大学生,在职业人员、准备转岗或者升职的人员,以及社会各阶层愿意关注或从事人力资源管理和研究工作的人士。

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人力资源管理师 招生简章
在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,较近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。
1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在,这一职业的分工已经细化。业内人士介绍,人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。目前,这一职业的从业人员大多数都是从传统的人事工作转入现在的人力资源管理工作。企业要发展,需要一支具有专业知识、掌握专业技能的人力资源管理队伍,因此该职业未来几年内的需求量很大。权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源管理人员设三个职业等级,分别为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的般在1.2万元左右浮动,较高不超过1.5万元,较低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
为了帮助广大在校学生和在职人员学习掌握人资源管理师知识和技能,拓展就业渠道、提升职业能力,滨州学院继续教育学院职业技能培训中心整合全省高校老师、国有大型企业例子资源实战专家授课,举办第三十五期人力资源管理师培训班,统筹职业资格认证与实战需要,为企业倾心打造人力资源管理高端人才。
 
培训内容:1. 基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;2. 专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统;3、结合现代人力资源管理较新理念及管理技术。从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面进行考核。
 
[师资来源]
高校和企业施展专家、山东大学、山东理工大学、滨州学院、滨州职业学院、淄博职业学院、滨州医学院附属医院副教授以上著名专家、一线实战精英教师。
[招生对象适合人群]
在校大学生,在职业人员、准备转岗或者升职的人员,以及社会各阶层愿意关注或从事人力资源管理和研究工作的人士。
[证书的权威性]
由人力资源和社会保障部发证,证书全国通用,是上岗、提薪、晋升的主要凭证与依据。
[学习形式]
周未班,晚上班,日常班
[费用标准]

根据所报级别,费用从1980-----3980元不等(详情请电话咨询)。
[报名时间]
即日起开始报名,额满为止。